Nachfolge-Check - Gelungene Nachfolge

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Wo stehen Sie in Ihrer Nachfolgeplanung?

Dieser Selbstcheck hilft Ihnen, Ihre aktuelle Situation einzuschätzen.
Beantworten Sie acht kurze Fragen – danach erhalten Sie eine erste Einschätzung und wertvolle Impulse für Ihre nächsten Schritte.

Nachfolge-Check (Self-Assessment)

Frage 1: Wie klar ist Ihre persönliche Motivation zur Übergabe bzw. Übernahme?

Sehr klar – ich weiss, was ich will.

Teilweise klar – ich spüre, dass etwas ansteht.

Noch unklar – ich suche Orientierung.

Frage 2: Wie offen wird in der Familie oder im Unternehmen über die Nachfolge gesprochen?

Sehr offen – das Thema ist präsent.

Teilweise – wir sprechen, aber zögerlich.

Noch kaum – es ist eher ein Tabu.

Frage 3: Gibt es bereits eine grobe Zeitplanung für die Übergabe?

Gibt es bereits eine grobe Zeitplanung für die Übergabe?

Ja, mit definierten Etappen.

Noch nicht.

Frage 4: Wie gut sind zentrale Rollen und Verantwortlichkeiten beschrieben?

Klar definiert und dokumentiert.

Teilweise geregelt.

Noch offen.

Frage 5: Wie gut sind die Erwartungen innerhalb der Familie abgestimmt?

Sehr gut – wir sind im Gespräch.

Teilweise – noch offene Punkte.

Kaum – unterschiedliche Sichtweisen.

Frage 6: Wie stark sind emotionale Themen (z. B. Loslassen, Dankbarkeit, Verantwortung) bereits bearbeitet?

Wir sprechen offen darüber.

Erste Gespräche haben stattgefunden.

Noch nicht wirklich thematisiert.

Frage 7: Wie klar ist die gemeinsame Vision für die Zukunft des Unternehmens?

Sehr klar – wir wissen, wohin es gehen soll.

Teilweise klar – erste Ideen sind da.

Noch offen – wir brauchen einen Rahmen.

Frage 8: Wie bewusst ist Ihnen der Einfluss Ihrer Familiengeschichte auf heutige Entscheidungen?

Sehr bewusst – wir reflektieren unsere Muster.

Teilweise – wir erkennen gewisse Dynamiken.

Noch wenig – bisher kein Thema.

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Generationen verbinden – Wissen bewahren – Übergänge gestalten

Familienbilder & Porträts: Anna Burri, Bern